我国长久以来形成的医疗机构体系就是公立医院占据绝对主导地位，而随着医疗体制的逐渐转变监管部门逐渐对民营社会资本开放了准入闸门，看准了医疗市场的广阔性不少社会资本开始纷纷进入医疗机构行业建设起民营医疗机构。民营医疗机构的发展从很大程度上将缓解我国医疗资源分配不均以及民众就诊需求量大的的问题，从这点上来看监管部门也是会支持民营医疗机构长远发展的。但是在民营医疗机构发展过程中面临的问题也是逐渐显现出来，其中最为突出的一个是创办发展资金问题另一个就是医疗机构用人问题。

民营医疗机构发展资金困难主要还是因为我国长期以来的政策原因，在我国公立医院一直被视为事业单位，而事业单位本身就是政府组成的一部分，其获得的资金扶持自然也是最大的，目前我国大部分医疗资金投入多由公立医院接手，而民营医疗机构基本无缘获得政府医疗资金投入，从这点上来说正是因为政策不公平性导致了公立医院和民营医院的不平等地位。

再者就是医疗机构的人才问题，现在我国各级医学院培养出来的的医生一旦进入公立医院就等于成为了公立医院一生的人，这就会严重阻碍人才的正常流动从而致使民营医疗机构无法通过正常渠道获得足够的优秀人才。

因此想改善我国民营医疗机构发展现状就必须从政策上着手，现在医改的计划仍然在不停的改善着现有医疗体系，其中医改对于医疗资金投入的改革也需要做出一定的调整，既然政策指出要鼓励支持民营医疗机构发展那就不能光说不做，真正的投入进去才能将政策落实。另一点就是对医疗人才的管理体制做出改革使其具有更大的自主性和流动性尽量避免绝对的垄断。如此才能为民营医疗机构创造出一个合适的生存发展环境。